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El Gobierno Corporativo del Banco de Bogotá, ha incorporado un marco para promover entornos laborales seguros, que promulguen la equidad de género y el liderazgo inclusivo, así como programas de formación y desarrollo para consolidar una cultura organizacional respetuosa, abierta, sensible, consciente y sostenible.
Con INclusiónes, Programa para la toma de acción en Diversidad, Equidad e Inclusión, se fortaleció la Escuela de Liderazgo, a través de una estrategia de movilización dirigida al equipo gerencial.
Durante los espacios de sensibilización se transformaron actitudes y se promovieron acciones de cambio cultural para fomentar ambientes de trabajo respetuosos, mejorar el relacionamiento con los grupos de interés y liderar, desde el ejemplo, buenas prácticas en DEI.
A través de un diagnóstico inicial se identificó el estado actual del Banco frente a la incorporación de los enfoques de inclusión y diversidad.
De igual forma, se desarrollaron sesiones teórico-prácticas de sensibilización en las siguientes temáticas:
Como resultado de las sesiones, se co-creó la Ruta de la Inclusión del Banco de Bogotá.
Aunar esfuerzos para fortalecer la Escuela de Liderazgo del Banco de Bogotá, mediante una estrategia de movilización dirigida al equipo gerencial; que través de la transformación de actitudes y acciones de cambio que «inician por mí», impacta al cliente interno y externo y posiciona al Banco como referente en el desarrollo de políticas sólidas de inclusión y diversidad.
