Respondiendo a los desafíos de la coyuntura actual, la Fundación desarrolló una herramienta digital para trabajar con 60 líderes de esta empresa, pertenecientes a la Escuela de Liderazgo y a la Mesa de Diversidad, los programas “DecidoSer” e “INclusiónes” con el propósito de acompañar su proceso de aprendizaje y movilizarlos en torno a la generación de cambios de comportamiento y transformación de actitudes que se reflejen al interior de la organización y de sus familias.

El equipo de la Fundación, experto en cambios de comportamiento social y entrenamiento emocional, conducen de forma virtual las sesiones de trabajo enfocadas en el auto reconocimiento de las capacidades individuales para promover acciones de cambio que “inician por mí”. En estos encuentros, se desarrollan actividades bajo la metodología “DecidoSer” que abordan ejes temáticos como el liderazgo sin daño, trabajo cooperativo, actitud prosocial, comunicación efectiva para la acción, pensamiento estratégico, gestión de emociones, empatía, y resiliencia. Adicionalmente, se implementan 5 módulos de la metodología “INclusiónes”, que tienen como principales componentes la equidad de género, la diversidad e inclusión (social, laboral y económica) y la comunicación asertiva con enfoque de género.

Como resultado de estos encuentros, se espera co-crear con el equipo gerencial del Banco de Bogotá un plan de trabajo y elaborar una guía de enfoque de acción sin daño, que permita avanzar en la contratación  en la contratación de personas diversas y en la consolidación de dinámicas de proveeduría, estrategias de comunicación (interna y externa) y prácticas cotidianas incluyentes.