Trabajar la Cultura Corporativa para fomentar la Inclusión

36 multinacionales y empresas colombianas discutieron sobre mejores prácticas y desafíos para ampliar oportunidades laborales a grupos diversos y generar lugares de trabajo inclusivos, donde se promueva el respeto, el bienestar, la productividad y la creatividad

“Con estos espacios buscamos motivar, inspirar y generar capacidades en las empresas del sector privado, para que se consoliden como agentes de cambio social e impulsen mejores prácticas de diversidad, equidad e inclusión, no como una acción filantrópica, ni de responsabilidad corporativa, sino como eje de su estrategia de sostenibilidad, que se traduce en beneficios en términos reputacionales, de productividad, competitividad, rentabilidad, innovación y captación y retención del mejor talento”, señaló Carolina Blackburn Cardona, Directora Ejecutiva de la Fundación ACDI/VOCA LA.

La Fundación ACDI/VOCA LA con su programa para la toma de acción en diversidad, equidad e inclusión, INclusiónes, y el Swedish Workplace Programme -SWP, organizaron el encuentro Empresas Inclusivas – más allá de la diversidad.

A través del diálogo, las personas participantes compartieron y definieron acciones para hacer frente a los retos que, a todos los niveles organizacionales, implica contar con equipos más diversos.

“La sesión mostró la importancia de la agenda de trabajo decente en el desarrollo de las empresas y sus empleados. No podemos hablar de trabajo decente y cooperación a menos que todos tengan un asiento en la mesa.

Encuentro Empresas Inclusivas – más allá de la diversidad.

Necesitamos buscar activamente conversaciones y actuar para impulsar un cambio real mientras aceptamos nuestras diferencias,” expresó Maria Angélica Castilla, Coordinadora Regional SWP.

En el marco de INclusiónes, programa de ACDI/VOCA y la Fundación ACDI/VOCA LA para la toma de acción en diversidad, equidad e inclusión, se busca sensibilizar a organizaciones del sector privado y público sobre la importancia de DEI y acompañarlas en la adopción de prácticas de inclusión laboral y generación de espacios seguros para todas las personas.